单位不给流产员工休产假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定与产假期限
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工因流产享有特定的产假期限：
- 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
- 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
这是国家为保护女职工身心健康而设立的法定权利，用人单位必须依法遵守，不得以任何理由剥夺或限制。
公司行为的违法性分析
公司拒绝给予女职工流产后的产假，直接违反了《女职工劳动保护特别规定》。此行为不仅侵害了女职工的合法权益，也违背了国家的强制性法律规范。公司应当充分认识到其法律义务，并主动履行，以避免可能的法律责任，如被劳动监察部门处罚、面临劳动仲裁或诉讼等。
应对措施与维权途径
与公司沟通协商：
- 女职工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确提出产假要求，并提供相关医疗证明（如医院诊断书、流产手术记录等）。
- 在沟通过程中，应强调《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，指出公司行为的违法性，争取通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉，提交详细情况说明及相关证据材料。
- 劳动监察部门将对公司进行调查处理，确保女职工产假权益得到落实。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足女职工诉求，或公司仍拒绝执行，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请需明确仲裁请求（如要求公司给予产假、支付产假期间工资等），并陈述事实和理由，提供相关证据。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决结果不满时，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持诉讼请求，包括要求公司支付因违法行为造成的损失。
产假期间的薪资待遇
- 女职工在休产假期间，其薪资待遇应保持不变。
- 已参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴和医疗费用报销由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，其产假期间的薪资待遇都应得到保障。
总结与建议
女职工在人工流产后享有法律规定的产假权益，公司应依法给予保障。面对公司拒绝给予产假的情况，女职工应积极采取上述措施维护自己的合法权益。同时，建议公司在日常管理中加强法律意识，主动履行法定义务，避免不必要的法律风险。
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