单位人工流产不满四个月不给产假是不合理的，这种做法违反了相关法律规定。以下是我从法律角度为你进行的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定明确保护了女职工在流产后的休息权益，单位应当遵守。

2. 单位责任：

   • 单位作为雇主，有责任遵守国家法律法规，保障女职工的合法权益。在女职工流产的情况下，单位应当按照法律规定给予相应的产假，不得无故剥夺或减少。

3. 法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，不给女职工流产后的产假，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发产假期间的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，单位还可能面临行政处罚。

4. 建议与行动：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先与单位进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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