在劳动合同仅约定工资构成而未约定工资标准的情况下，工资标准的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则，但具体举证责任的分配可能因案件具体情况和证据情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则：谁主张，谁举证

   • 在民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。这意味着，如果一方主张某个事实（如工资标准），那么该方需要提供证据来证明这个事实。
   • 在劳动合同纠纷中，如果劳动者主张用人单位未按照约定的工资标准支付工资，那么劳动者需要提供证据来证明约定的工资标准是多少，以及用人单位实际支付的工资低于这个标准。

2. 用人单位的举证责任

   • 虽然劳动者通常需要承担初步的举证责任，但在某些情况下，用人单位也可能需要承担一定的举证责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
   • 如果工资标准的相关证据（如工资单、工资支付记录等）由用人单位掌握管理，而用人单位拒绝提供或无法提供，那么用人单位可能需要承担不利后果，即可能被认定未按照约定或法定标准支付工资。

3. 具体举证责任的分配

   • 在实践中，举证责任的分配可能因案件具体情况而有所不同。例如，如果劳动合同中明确约定了工资构成（如基本工资+绩效工资），但未约定具体数额，那么劳动者可能需要提供证据来证明绩效工资的计算方式或标准。
   • 如果用人单位主张已经按照约定支付了工资，但劳动者否认，那么用人单位需要提供工资支付记录等证据来证明其主张。

4. 建议与策略

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应尽可能明确约定工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项数额和计算方式。同时，应保留好工资单、工资支付记录等证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的工资支付制度，确保工资支付记录的完整性和准确性。在发生劳动争议时，应积极配合劳动争议调解仲裁机构或法院的工作，提供必要的证据来证明其主张。

总结来说，在劳动合同仅约定工资构成而未约定工资标准的情况下，工资标准的举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。但具体举证责任的分配可能因案件具体情况和证据情况而有所不同。因此，在处理此类纠纷时，应充分考虑案件的具体情况和证据情况，合理分配举证责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。