结论：是否需要支付服务费不能一概而论，需结合合同约定、培训性质及双方实际履行情况综合判断，具体分析如下：

1. 合同有明确约定时
   若双方签订的合同中已明确约定“乙方对新岗保洁人员安排一天培训期，甲方需支付对应服务费”，则甲方应按合同履行付款义务。此时合同条款是双方权利义务的直接依据，即使培训未产生直接服务成果，甲方仍需支付费用。

2. 合同未明确约定时
   若合同未提及培训期及费用问题，需进一步分析培训性质：

   • 若培训属于乙方服务内容的一部分（例如合同约定乙方需提供“合格上岗人员”，而培训是确保人员合格的必要环节），则甲方通常需支付服务费，因为培训成本已包含在乙方整体服务报价中。
     
   • 若培训是乙方单方要求且未获甲方认可（例如乙方自行决定延长培训期，或培训内容与甲方需求无关），则甲方可能无需支付额外费用，甚至可主张乙方未按合同约定提供服务。

3. 实际履行情况的影响
   即使合同无明确约定，若甲方实际参与了培训（如提供场地、物资或派人监督），或已接受培训后的保洁人员服务，可能被视为以行为认可培训期的合理性，此时甲方需支付对应费用。反之，若甲方明确反对培训且未享受任何服务成果，则无需付费。

建议：

• 双方应优先通过协商明确培训期是否计入服务期、费用如何计算，并补充书面协议；
  
• 若协商不成，可依据合同条款、培训记录、沟通记录等证据，通过诉讼或仲裁解决争议。
  

如有具体合同文本或实际履行细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。