结论：员工在培训期，若用人单位主动解除劳动合同，员工是否需要赔付培训费用，主要取决于劳动合同中是否有服务期与违约金的约定、培训是否为专项培训，以及用人单位解除劳动合同的原因和合法性。
详细分析：
服务期与违约金的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在违反服务期约定时，应按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 举例：若公司花费5万元送员工参加专业技术培训，并约定了5年服务期。员工工作2年后，因个人原因（非公司过错）提出离职，此时服务期尚未履行部分为3年。根据法律规定，员工应赔偿公司的培训费用为5万元÷5年×3年=3万元。
专项培训的界定：
- 专项培训指的是专业技术培训，与一般的入职培训或日常培训不同。例如，为员工提供特定技能培训、高级管理培训等，这些通常被视为专项培训。
- 若培训非专项培训：如岗前培训或日常业务培训，则员工无需因此支付培训费。
合同解除的合法性：
- 若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度、失职等），且满足服务期与违约金的约定条件，员工可能需要赔偿培训费。
- 若用人单位违法解除劳动合同（如无合理理由辞退员工），则员工通常无需赔偿培训费，因为公司的行为违反了法律规定和合同约定。
劳动者无过错的情况：
- 当出现法定情形导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容而解除合同的，若劳动者对此无过错，则通常无需赔偿培训费。例如，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行。
特殊情况说明：
- 员工依法提前通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条，员工提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同，且无需赔付培训费。
- 用人单位存在过错导致员工解除合同：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工解除合同也无需赔付培训费。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定，确保自己了解并同意相关条款。
- 对于用人单位而言，在提供专项培训并签订服务期协议时，应确保培训确实为专项培训，且协议内容合法合规，以避免不必要的法律风险。
总结：员工在培训期，若用人单位主动解除劳动合同，员工是否需要赔付培训费用，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。