结论：劳动法中并没有直接规定“因给乙方提供培训，乙方就不能解除劳动合同”，但根据具体情况，如果培训涉及专项技术培训且约定了服务期，乙方在服务期内解除劳动合同可能需要承担违约责任。

详细解释：

1. 一般情况下的劳动合同解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者和用人单位在符合法定条件的情况下，均有权解除劳动合同。例如，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日），这是劳动者的法定权利。

2. 专项技术培训与服务期约定：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并且双方约定了服务期，那么情况就有所不同。根据《劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
   • 这意味着，如果乙方接受了专项技术培训，并且双方约定了服务期，乙方在服务期内解除劳动合同，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不等同于乙方不能解除劳动合同，只是需要承担相应的违约责任。

3. 其他限制解除劳动合同的情形：

   • 除了服务期约定外，还有一些其他情形可能限制劳动者解除劳动合同，如劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者劳动者与用人单位存在竞业限制协议等。但这些情形与提供培训无直接关联。

建议与后果：

• 对用人单位的建议：如果用人单位希望劳动者在接受培训后能够继续为公司服务一段时间，应当在劳动合同或培训协议中明确约定服务期和违约责任。这样，在劳动者违反约定提前解除劳动合同时，用人单位可以依据约定要求劳动者承担违约责任。
• 对劳动者的建议：劳动者在接受用人单位提供的培训时，应当仔细阅读并理解培训协议中的条款，特别是关于服务期和违约责任的约定。如果劳动者对协议内容有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通协商，避免在日后产生纠纷。
• 可能的法律后果：如果劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同，用人单位有权要求劳动者支付违约金。违约金的数额将根据培训费用和服务期尚未履行部分的比例来确定。如果劳动者拒绝支付违约金，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益。

总结：劳动法中并没有直接规定因提供培训就不能解除劳动合同，但专项技术培训和服务期约定可能对劳动者的解除权产生一定限制。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都仔细阅读并理解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。