甲乙双方在劳务合同中约定解除劳务合同不赔偿的条款，是否具有法律效力，需分情况讨论：
若该条款不违反法律法规的强制性规定和公序良俗：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。因此，如果甲乙双方在劳务合同中明确约定了解除劳务合同不赔偿的条款，并且这一约定没有违反法律法规的强制性规定，也没有违背公序良俗，那么该条款是具有法律效力的。这意味着，在合同约定的解除条件下，任何一方解除合同，都不需要向对方支付赔偿。
若该条款违反法律法规的强制性规定或公序良俗：
- 如果解除劳务合同不赔偿的条款违反了法律法规的强制性规定，比如违反了劳动法中关于劳动者权益保护的规定，或者违背了公序良俗，比如利用优势地位迫使对方接受不公平的条款，那么该条款将被视为无效。在这种情况下，即使合同中有这样的约定，解除合同的一方也可能需要向对方支付赔偿，具体赔偿金额和方式将根据法律法规的规定和实际情况来确定。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，双方应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和赔偿的条款，确保这些条款不违反法律法规的强制性规定和公序良俗。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询，以避免可能的法律风险和纠纷。
- 在合同履行过程中，如果发生解除合同的情况，双方应按照合同约定和法律法规的规定来处理赔偿事宜，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果解除劳务合同不赔偿的条款被认定为无效，那么解除合同的一方可能需要向对方支付赔偿，这可能会给解除合同的一方带来经济上的损失。
- 如果因为解除合同而引发纠纷，双方可能需要通过法律途径来解决，这将会耗费时间和精力，并可能产生额外的法律费用。
因此，在签订和履行劳务合同时，双方应谨慎对待合同条款，特别是关于解除合同和赔偿的条款，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。