乙方提出解除劳动合同后，当然可以继续找工作。

解析如下：

1. 劳动合同的解除与找工作无直接关联：

   • 乙方提出解除劳动合同，只是表示其与当前用人单位的劳动关系即将终止，但这并不影响其作为劳动者的就业权利。
   • 解除劳动合同后，乙方即成为自由身份的劳动者，有权根据自己的意愿和能力去寻找新的工作机会。

2. 解除劳动合同后的注意事项：

   • 乙方在解除劳动合同后，应确保与原用人单位的劳动关系已经妥善处理，如工资结算、离职证明等。
   • 乙方在寻找新工作时，应遵守相关法律法规，如实提供自己的个人信息和工作经验，不得存在欺诈行为。

3. 新工作的入职与劳动合同签订：

   • 乙方在找到新工作后，应与新用人单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 新劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，乙方应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，乙方提出解除劳动合同后，完全有权继续寻找并接受新的工作机会。在解除劳动合同和寻找新工作的过程中，乙方应遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。