首先，乙方解除合同后找工作，主要关注点应在于如何妥善处理合同解除后的法律事宜，并确保不影响新工作的入职。以下是我给出的具体建议：

1. 明确合同解除的法律后果：

   • 仔细审查合同解除条款，了解合同解除后的权利义务，包括是否需要支付违约金、是否有竞业限制等。
   • 如果合同中有不明确或存在争议的地方，建议咨询我这样的专业律师，以确保你的权益不受损害。

2. 处理离职手续：

   • 与原雇主协商并办理离职手续，包括工作交接、财务结算等。
   • 确保离职证明、劳动手册等文件的完整性，这些文件在新工作入职时可能需要。

3. 更新简历与求职信：

   • 在简历中如实反映你的工作经历，包括在原公司的工作内容和成就。
   • 求职信中可以简要提及合同解除的原因，但应避免涉及负面信息，重点突出你的专业技能和优势。

4. 积极寻找新工作：

   • 利用各种求职平台、招聘会等资源，积极寻找与你专业和经验相匹配的新工作。
   • 网络社交也是寻找工作的重要途径，可以联系前同事、朋友或行业内的专业人士，了解更多的工作机会。

5. 注意竞业限制：

   • 如果原合同中有竞业限制条款，你需要遵守这些规定，避免在限制期内从事与原公司竞争的业务。
   • 如有需要，可以咨询我，以确保你的新工作不会违反竞业限制。

6. 保持积极心态：

   • 合同解除可能是一个暂时的挫折，但也是一个新的开始。保持积极的心态，相信自己的能力和价值。
   • 利用这段时间提升自己的专业技能和竞争力，为未来的工作做好准备。

总之，乙方解除合同后找工作需要综合考虑多个方面，包括法律事宜、离职手续、简历更新、求职策略等。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。