若甲、己双方结束合同导致丙方失业，丙方可根据具体情况采取以下措施：

1. 确认合同性质及丙方角色：

   • 首先，需要明确甲、己双方所结束的合同性质，以及丙方在该合同中的具体角色。例如，丙方可能是甲、己双方合同的第三方受益人，或者是甲或己的雇员。合同性质及丙方角色的不同，将直接影响丙方后续可采取的法律措施。

2. 若丙方为雇员，考虑劳动法相关规定：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果丙方是因甲或己（作为雇主）的原因而失业，且符合法定情形（如合同到期不续签、被解雇等），丙方有权要求雇主支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据丙方在雇主处的工作年限和月工资来确定。
   • 失业保险：如果丙方参加了失业保险，且符合领取失业保险金的条件（如非自愿失业、已办理失业登记等），丙方可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。
   • 劳动争议解决：如果丙方与雇主之间就经济补偿、失业保险等问题存在争议，丙方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

3. 若丙方为合同第三方受益人，考虑合同法相关规定：

   • 如果丙方是甲、己双方合同的第三方受益人，且因合同结束而遭受损失，丙方可能需要依据合同法的相关规定来寻求救济。这通常涉及对合同条款的解释、对合同履行情况的评估，以及可能因合同违约而产生的损害赔偿请求。
   • 在此情况下，丙方可能需要与甲、己双方进行协商，以寻求合理的解决方案。如果协商无果，丙方也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

4. 其他建议：

   • 收集证据：无论丙方采取何种措施，收集相关证据都是至关重要的。这包括合同文本、工作记录、工资单、失业保险证明等，这些证据将有助于丙方在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 咨询专业律师：虽然我作为涂伟律师在此提供法律咨询，但面对复杂的法律问题，丙方仍可能需要更具体的法律建议。因此，我建议丙方在必要时咨询专业律师，以获取更全面、更准确的法律指导。

行动建议：

• 丙方应首先明确自己的法律地位和合同关系，然后根据具体情况采取相应的法律措施。
• 如果丙方对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师以获取帮助。
• 在整个过程中，丙方应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。