结论：保洁在试用期3天且未签署劳动协议的情况下，主动不来工作，如果其实际提供了劳动，用人单位仍需支付相应工资；如果未提供劳动，则无需支付。

分析说明：

1. 劳动关系建立与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使未签署书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在事实劳动关系中，这一原则同样适用。

2. 试用期与工资支付：

   • 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。
   • 如果保洁在试用期内实际提供了3天的劳动，那么无论是否签署了劳动协议，用人单位都应当支付这3天的工资。

3. 未签署劳动协议的影响：

   • 未签署劳动协议并不影响劳动关系的建立和工资的支付。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日），但这并不影响已提供劳动期间的工资支付。
   • 在本案例中，由于保洁仅工作了3天，且未提及是否满一个月，因此主要关注的是这3天的工资支付问题，而非双倍工资的问题。

4. 主动不来工作的情况：

   • 如果保洁在试用期内主动不来工作，且未提供任何劳动，那么用人单位无需支付工资。因为工资是劳动的对价，没有提供劳动就没有获得工资的权利。
   • 但是，如果保洁已经提供了部分劳动（如本案例中的3天），那么用人单位应当支付这部分劳动的工资。

行动建议：

• 对于保洁：如果认为自己有权获得工资，可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。
• 对于用人单位：应当遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并按照约定和国家规定支付劳动报酬。如果保洁确实提供了劳动，即使未签署劳动协议，也应当支付相应工资，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

法律后果：

• 如果用人单位未支付保洁应得的工资，保洁有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，未支付工资的行为也可能影响用人单位的声誉和信誉度。