员工自己出具的解除合同（即主动辞职）在大多数情况下是合法有效的，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：
合法的情形
提前通知解除：
- 试用期：员工在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予员工在试用期内对工作不满意时的一种快速离职权利。
- 正式员工：正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定既保障了员工的自主择业权，也给予了用人单位合理的时间进行工作交接和安排。
因用人单位过错而解除：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，员工有权随时解除劳动合同，且无需提前通知，还可要求经济补偿。
可能不合法的情形
违反服务期约定：
- 若用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方订立了服务期协议，员工违反该约定提前离职，则需按约定支付违约金。此时，员工自动解除劳动合同的行为可能因违反服务期约定而不合法。
违反竞业限制约定：
- 如果员工与用人单位签订了竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后约定了竞业限制期限和经济补偿，员工在竞业限制期限内违反约定到竞争单位工作，则自动解除劳动合同及后续行为可能不合法，需承担违约责任。
未履行法定程序：
- 员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，或不存在法定可随时解除合同的事由却擅自解除，均可能构成违法解除。此时，员工可能需要对用人单位因此遭受的直接经济损失承担赔偿责任。
受胁迫或欺诈：
- 若员工在受胁迫或欺诈的情况下签署主动离职协议，该协议可能无效。员工应依法维护自己的权益，并可通过法律途径撤销该协议。
注意事项
- 离职程序：员工在离职时，应严格按照法定程序进行，包括提前通知、办理工作交接等。用人单位也应在员工离职时依法出具解除或终止劳动合同的证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。
- 权益保护：员工在离职过程中应关注自己的合法权益，如经济补偿、工资结算、社保缴纳等。若与用人单位存在争议，应及时通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决争议。
法律建议
- 了解法律规定：在做出离职决定前，员工应充分了解自己的权益和法律规定，确保离职行为的合法性。
- 妥善处理关系：员工应妥善处理好与用人单位之间的关系，避免因离职而引发不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果员工对离职过程中的法律问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，员工自己出具的解除合同在大多数情况下是合法有效的，但需满足一定条件。员工在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，确保离职行为的合法性，并妥善处理好与用人单位之间的关系。