员工个人出具的解除合同通知，在符合法定条件的情况下是有效的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合同解除的法定条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。这些条件包括但不限于：
预告解除：员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，员工个人出具的解除合同通知是有效的，但需注意通知的形式（书面）和提前通知的期限。
即时解除：在用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）时，员工可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这种情况下，员工个人出具的解除合同通知同样有效，且可能涉及用人单位的违法责任。
二、解除合同通知的有效性要件
除了符合法定条件外，员工个人出具的解除合同通知还需满足以下要件才能被视为有效：
明确性：通知中应明确表达解除劳动合同的意愿，避免使用模糊或歧义的语言。
送达性：通知应以适当的方式送达给用人单位，确保用人单位能够收到并了解通知内容。通常，书面通知应通过邮寄、电子邮件或直接交付等方式送达。
合法性：通知的内容应合法，不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗。
三、可能存在的争议点
尽管员工个人出具的解除合同通知在符合法定条件的情况下是有效的，但在实际操作中仍可能存在一些争议点：
通知期限的争议：用人单位可能主张员工未按照法定或约定的期限提前通知，从而拒绝承认解除合同的效力。这需要根据具体情况和证据进行判断。
解除理由的争议：如果员工以用人单位存在违法行为为由即时解除劳动合同，用人单位可能否认存在违法行为，从而引发争议。这需要通过法律程序进行裁决。
通知送达的争议：用人单位可能主张未收到员工的解除合同通知，或者收到的通知不符合法定形式。这需要员工提供证据证明通知已送达且符合法定形式。
四、法律建议
保留证据：员工在出具解除合同通知时，应保留好相关证据，如书面通知的复印件、邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以证明通知已送达且符合法定形式。
咨询专业律师：如果员工对解除合同的法律程序或后果存在疑问，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。
注意通知内容：在出具解除合同通知时，员工应确保通知内容明确、合法，并避免使用可能引发争议的语言。
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