关于请假两个月工资是否正常发放的问题，这主要取决于请假的原因以及公司的相关规章制度，还有法律法规的规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 病假情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
   • 因此，如果请假两个月是因为病假，且符合医疗期的规定，那么工资不会正常全额发放，但会按照一定比例支付。

2. 事假情况：

   • 事假通常是因为员工个人原因需要请假，如处理私事、家庭事务等。
   • 对于事假，企业一般有权根据自身的规章制度决定是否支付工资。很多企业会规定，事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资。
   • 所以，如果请假两个月是事假，且公司规章制度中有明确规定，那么工资可能不会正常发放。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 对于年假、婚假、产假等法定假期，根据相关法律法规，员工在享受这些假期期间，企业应正常支付工资。
   • 因此，如果请假两个月是享受法定假期，那么工资应正常发放。

4. 公司规章制度与劳动合同：

   • 除了上述法律法规的规定外，公司的规章制度和劳动合同也是决定工资是否发放的重要因素。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。

建议：

• 在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定。
• 如果对规定有疑问或不清楚，可以向公司的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 如果认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同的规定，可以依法维护自己的权益。

总结来说，请假两个月工资是否正常发放，取决于请假的原因、公司的规章制度以及法律法规的规定。在不确定的情况下，建议先了解相关规定并咨询专业人士。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。