结论：农民工拿不到工资，建设方是否有责任需分情况讨论，具体如下：

1. 建设方直接雇佣农民工的情况

   • 法律责任：若建设方直接与农民工签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么建设方作为用人单位，有义务按时足额支付工资。若建设方拖欠工资，农民工可以直接向建设方主张权利，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 建设方通过承包方雇佣农民工的情况

   • 法律责任：若建设方将工程承包给具有合法资质的承包方，而农民工是由承包方雇佣的，那么一般情况下，建设方不直接承担支付农民工工资的责任。但是，如果建设方存在未按照合同约定支付工程款，导致承包方无法支付农民工工资的情况，建设方可能需要在未支付的工程款范围内承担垫付责任。
   • 特殊情形：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”以及第三十六条：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。”因此，在特定情形下，建设方也可能需要承担支付农民工工资的责任。

3. 建设方违法发包或分包的情况

   • 法律责任：如果建设方将工程违法发包或分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致农民工工资被拖欠，建设方可能需要承担连带清偿责任。这是因为建设方在违法发包或分包过程中存在过错，应当对其违法行为导致的后果承担相应的法律责任。
   • 法律依据：同样依据《保障农民工工资支付条例》的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》中关于违法用工主体资格的规定，建设方在违法发包或分包的情况下，可能需要承担支付农民工工资的责任。

建议：

• 对于农民工而言，如果拿不到工资，首先应当明确自己与哪方存在劳动关系或雇佣关系，然后向相应的责任方主张权利。
• 如果涉及多个责任方，如建设方和承包方，农民工可以同时向两者主张权利，或者根据具体情况选择向最有支付能力的责任方主张权利。
• 在主张权利的过程中，农民工应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果农民工与建设方或承包方协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，农民工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。

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