关于半年奖病假扣除折算应除以12个月还是6个月的问题，这主要取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定，以及病假扣除的计算方式。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了半年奖的发放条件和病假扣除的计算方式，那么应当遵循这些规定。例如，如果规定中指出半年奖是基于员工半年的工作表现和出勤情况来发放的，且病假扣除是按照实际病假天数与半年工作天数的比例来折算的，那么就不需要除以12个月或6个月来计算扣除额，而是直接根据病假天数和半年工作天数的比例来扣除。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，但提到了类似“按照实际出勤情况折算”的表述，那么也需要根据实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算半年奖的发放额，同样不需要直接除以12个月或6个月。

2. 病假扣除的计算方式：

   • 如果公司选择按照月份来折算病假扣除，那么理论上应该根据半年奖所覆盖的时间段（即6个月）来计算。但是，这并不意味着直接除以6个月来得出每月的扣除额，而是需要根据病假实际发生的月份和天数，以及该月份在半年中的权重（如果各月份工作天数不同）来综合计算。
   • 在实际操作中，更常见的是根据病假天数与半年总工作天数的比例来折算扣除额。例如，如果半年总工作天数为180天，员工病假了10天，那么扣除的半年奖比例就是10/180，而不是简单地除以6个月或12个月。

3. 法律原则与公平性：

   • 在处理此类问题时，应遵循公平、合理的原则。公司不能随意设定扣除标准，必须确保扣除方式既符合公司规章制度或劳动合同的约定，又符合法律法规的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，且双方无法达成一致意见，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。在这种情况下，仲裁机构或法院会综合考虑双方的主张和证据，以及相关法律法规的规定，来作出公正的裁决。

建议：

• 首先查阅公司规章制度或劳动合同中关于半年奖发放和病假扣除的具体规定。
• 如果规定不明确或存在争议，建议与公司人力资源部门或管理层进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且认为公司的扣除方式不合理或违法，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。