结论：上班路上出车祸且单位未缴纳社保的情况下，您可以通过以下途径维护自身权益：1. 申请工伤认定并主张工伤保险待遇；2. 要求单位补缴社保并赔偿损失；3. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议。以下结合法律实务详细说明：

1. 申请工伤认定并主张工伤保险待遇（核心救济途径）

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。即使单位未缴纳社保，您仍可按以下步骤处理：

• 第一步：及时申请工伤认定
  自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、交通事故责任认定书等材料。若单位未在30日内申请，您可直接自行申请。
• 第二步：区分责任主体
  
  • 若交通事故中对方全责：可同时主张交通事故赔偿（如医疗费、误工费等）和工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔（《社会保险法》第四十二条）。
    
  • 若您承担部分责任：仍可认定工伤，但需按责任比例扣除交通事故赔偿后，由工伤保险基金或单位补足差额。
• 第三步：单位未参保的赔偿义务
  根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未缴纳社保的，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）均由单位承担。若单位拒付，可申请劳动仲裁强制执行。

2. 要求单位补缴社保并赔偿损失（长期权益保障）

单位未依法缴纳社保的行为违反《社会保险法》第五十八条，您可采取以下措施：

• 向社保部门投诉
  携带劳动合同、工资记录等证据，向当地社保稽核部门举报，要求单位补缴社保（含养老保险、医疗保险等）。补缴后，您可享受相应社保待遇。
• 主张经济补偿金
  若因单位未缴社保导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，您有权要求单位支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 通过劳动仲裁或诉讼解决争议（程序保障）

若单位拒绝配合，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

• 确认劳动关系（若未签合同）；
• 要求单位支付工伤保险待遇；
• 要求单位补缴社保；
• 要求单位支付经济补偿金。 提示：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快启动程序。

实务建议

1. 固定证据：立即保存交通事故责任认定书、医疗记录、工资流水、工作证等材料，避免证据灭失。
2. 协商优先：可先与单位沟通，明确告知其法律义务，部分单位可能因惧怕处罚而主动赔偿。
3. 专业协助：工伤认定、劳动仲裁程序涉及法律技术性操作（如伤残等级鉴定、赔偿计算），建议委托律师处理以确保权益最大化。

若需进一步分析事故责任比例、赔偿项目计算或仲裁策略，可随时向我补充细节，我会结合具体案情为您制定方案。