关于您提出的“离职体检没问题员工是否可以申请复检”的问题，这主要涉及到员工离职后的健康复查权利以及相关流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，离职体检通常是在员工离职前由公司安排或员工自行进行的一项健康检查，旨在确认员工在离职时的健康状况。如果离职体检结果显示没有问题，即员工在离职时并未被诊断出存在职业病或其他健康问题，那么一般情况下，员工并没有直接的“复检”权利，因为复检通常是在对初次检查结果有异议或存在特定情况下才进行的。
然而，如果员工在离职后的一段时间内，发现自己的健康状况出现了与离职前不同的变化，且怀疑这些变化可能与之前的工作环境或工作性质有关，那么员工可以考虑以下几种途径：
咨询专业医生：员工可以先咨询专业医生，了解自己的健康状况是否可能与之前的工作有关，以及是否需要进行进一步的检查或诊断。
与公司沟通：如果员工认为自己的健康问题可能与之前的工作有关，可以尝试与公司进行沟通，说明情况，并询问公司是否愿意协助进行进一步的检查或提供相关的医疗支持。但需要注意的是，公司并没有法律义务必须同意员工的复检请求，除非存在特定的劳动合同或公司规章制度中的约定。
法律途径：如果员工认为自己的健康问题确实是由之前的工作引起的，且公司拒绝提供必要的支持或协助，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来提起诉讼。
另外，需要特别指出的是，如果员工在离职后的一年内，且自劳动能力鉴定结论作出之日起（如果之前有过劳动能力鉴定的话），认为自己的伤残情况发生了变化，那么根据相关规定，员工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。但这一规定主要适用于工伤职工，且需要满足特定的时间条件和伤残情况变化的要求。
总的来说，离职体检没问题后，员工并没有直接的复检权利。但如果员工在离职后发现自己的健康状况出现了变化，且怀疑与之前的工作有关，可以通过咨询医生、与公司沟通或法律途径来寻求帮助和支持。希望这些解答能对您有所帮助。