结论：在您已经提交离职单但尚未进行体检的情况下，是否可以要求恢复劳动合同不离职，这主要取决于您提交离职单的性质以及公司的态度，同时需考虑相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 离职单的性质：

   • 如果您提交的离职单是正式的离职申请，且已经得到了公司的确认或批准，那么从法律上讲，您已经表达了离职的意愿，并且公司可能已经开始进行相关的离职手续。在这种情况下，单方面要求恢复劳动合同不离职可能会面临一定的法律障碍。
   • 如果您提交的离职单只是表达了一种离职的意向，或者尚未得到公司的正式确认或批准，那么您可能还有机会与公司协商，撤回离职申请或修改离职条件，包括恢复劳动合同。

2. 公司的态度：

   • 即使您提交了离职单，但如果公司愿意与您协商，并且同意您撤回离职申请或修改离职条件，那么恢复劳动合同不离职是有可能的。这主要取决于公司的管理政策和对您个人情况的考虑。
   • 如果公司坚持按照离职单的内容执行，那么您可能需要考虑其他法律途径来维护自己的权益，但这通常会比较复杂且耗时。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应当提前通知用人单位。如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么您单方面要求恢复劳动合同不离职可能缺乏法律依据。
   • 然而，如果公司在处理您的离职申请过程中存在违法行为或违反劳动合同约定的情况，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，与您所在公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可行的法律途径。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您决定继续与公司协商，请准备好相关的证据和材料，以支持您的诉求。
• 如果您决定寻求法律帮助，请确保选择有资质和经验的劳动法律师，并详细向其描述您的情况和诉求。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。