公司上午发出违法终止劳动合同通知书，下午并不会立即生效，劳动合同的终止时间取决于通知书的内容和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：
通知书内容决定终止时间
明确终止日期：如果公司在违法终止劳动合同通知书中明确写明了终止日期，比如“自本通知书送达之日起，劳动合同即行终止”，或者指定了具体的日期（如“自XXXX年XX月XX日起，劳动合同终止”），那么劳动合同的终止时间就按照通知书上指定的时间来确定。但需要注意的是，如果公司指定的终止日期违反了法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该终止行为可能被认定为违法，劳动合同并不会因此而有效终止。
未明确终止日期：如果通知书上没有明确写明终止日期，或者写明的日期与法律规定相悖，那么劳动合同的终止时间就不能简单地以通知书送达时间为准。在这种情况下，劳动合同的终止需要依据法律规定和实际情况来判断。例如，如果公司未提前通知员工就擅自终止劳动合同，员工有权要求公司支付代通知金，并可能要求公司继续履行劳动合同或支付违法终止劳动合同的赔偿金。
法律规定对终止时间的影响
提前通知义务：根据《劳动合同法》的规定，公司在终止劳动合同时，通常需要提前通知员工。具体来说，如果公司是因为员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等原因而终止劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资（即代通知金）。如果公司未履行提前通知义务，那么劳动合同的终止时间就不能简单地以通知书送达时间为准。
违法终止的后果：如果公司违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿、终止理由不合法等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付违法终止劳动合同的赔偿金。在这种情况下，劳动合同的终止时间将取决于员工的选择和法院的判决。如果员工选择继续履行劳动合同，那么劳动合同将继续有效；如果员工选择要求公司支付赔偿金，那么劳动合同将在赔偿金支付完毕后终止。
实际操作建议
审查通知书内容：如果你收到了公司发出的违法终止劳动合同通知书，首先要仔细审查通知书的内容，看是否明确写明了终止日期以及终止理由是否合法。
咨询专业律师：如果你对通知书的内容有疑问或者认为公司存在违法终止劳动合同的行为，建议及时咨询专业律师（比如我，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域，也擅长处理劳动工伤和合同纠纷问题），以便了解自己的权益和可能的救济途径。
保留证据：在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、通知书、工资单等）是非常重要的。这些证据将有助于你证明自己的权益和主张。
总之，公司上午发出违法终止劳动合同通知书，下午并不会立即生效。劳动合同的终止时间取决于通知书的内容和法律规定。如果你对此有疑问或者认为公司存在违法行为，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。