工厂安装监控对着工人，这一行为是否合法及应对措施需分情况讨论，具体如下：
监控安装的合法性判断
- 合法情形：若工厂安装监控的目的是为了保障生产安全、防止盗窃等合法目的，且监控范围仅限于工作区域（如生产线、仓库等），同时工厂已事先告知员工监控的存在，并确保监控不侵犯员工的隐私权（如更衣室、洗手间等私密场所不得安装），则该行为通常被认为是合法的。
- 违法情形：若工厂未经员工同意，在私密场所安装监控，或者监控范围超出工作区域，侵犯了员工的隐私权，或者工厂利用监控进行非法活动（如监视员工私人生活、泄露员工个人信息等），则该行为可能构成违法。
员工的应对措施
- 了解工厂政策：员工应首先了解工厂关于监控安装的政策和规定，包括监控的目的、范围、使用方式等。
- 与工厂沟通：如果员工认为工厂的监控行为侵犯了自己的隐私权或存在其他不合理之处，可以与工厂进行沟通，表达自己的关切和诉求，要求工厂进行调整或解释。
- 寻求法律援助：如果工厂拒绝调整或解释，且员工认为自己的权益受到严重侵犯，可以寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
工厂应遵守的法律规定
- 尊重员工隐私权：工厂在安装监控时，应尊重员工的隐私权，避免在私密场所安装监控，并确保监控不泄露员工个人信息。
- 合法合规使用监控：工厂应合法合规地使用监控，不得利用监控进行非法活动，如监视员工私人生活、泄露员工个人信息等。
- 告知员工监控存在：工厂应事先告知员工监控的存在，并说明监控的目的、范围和使用方式，以保障员工的知情权。
建议：作为员工，如果发现工厂的监控行为存在不合理之处或侵犯了自己的权益，应及时与工厂沟通并寻求法律援助。同时，工厂也应加强自我监管，确保监控行为的合法性和合规性。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。