结论：上班时监控对着您的工位是否违法，需根据具体情况判断，主要看监控的安装是否符合法律法规的规定，以及是否侵犯了您的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、监控安装的合法性
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定在特定区域（如工位）安装监控，并且该规章制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且已向员工公示或告知，那么这种安装行为通常是合法的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权对工作场所进行必要的管理和监督，以确保工作秩序和安全生产。安装监控可以视为一种管理手段，但必须遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
二、监控是否侵犯员工权益
隐私权：
- 如果监控的安装位置、监控范围或监控方式侵犯了您的隐私权，如监控您的私人生活、身体隐私部位等，那么这种监控行为就是违法的。
- 隐私权是每个人的基本权利，受到法律保护。在工作场所，虽然您的行为可能受到一定的限制和监督，但这并不意味着您的隐私权可以被完全剥夺。
合理使用监控：
- 监控应当仅用于合法、正当的目的，如保障工作安全、防止盗窃等。如果公司滥用监控，如将监控视频用于非法目的或泄露给第三方，那么这种行为也是违法的。
三、您的应对措施
与公司沟通：
- 如果您认为监控的安装侵犯了您的权益，首先可以尝试与公司沟通，表达您的担忧和不满，并要求公司调整监控位置或方式。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 在必要时，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑监控的安装位置、监控范围、监控目的以及是否侵犯员工隐私权等因素来判断监控是否合法。如果监控的安装是为了保障工作安全或防止盗窃等合法目的，且没有侵犯员工的隐私权，那么法院通常会认定这种监控行为是合法的。
总结与建议：上班时监控对着您的工位是否违法，需根据具体情况判断。如果您认为监控的安装侵犯了您的权益，建议先与公司沟通，表达您的担忧和不满。如果沟通无果，您可以咨询专业律师（比如我）以了解您的法律权益和可能的维权途径。在任何情况下，都请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。