结论：上班地方摄像头一直对着自己的工位，是否合法需分情况讨论，主要取决于摄像头安装的位置、目的以及是否侵犯了员工的隐私权。

分析如下：

1. 摄像头安装位置与目的：

   • 公共区域：如果摄像头安装在公司的公共区域，如走廊、大厅、会议室等，且目的是为了维护公司安全、防止盗窃或违规行为，那么这种安装通常是合法的。因为公共区域属于开放空间，员工在公共区域的行为本身就具有一定的公开性。
   • 私人区域或特定工位：如果摄像头直接对着员工的私人区域（如更衣室、洗手间）或特定工位，且没有合理的理由（如为了监控特定设备的安全），那么这种安装可能构成对员工隐私权的侵犯。因为私人区域是员工期望保持私密性的空间，而特定工位虽然属于工作场所，但员工也有权期望在工作时不受不必要的监视。

2. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 如果摄像头的安装导致员工感到被监视，影响了其私人生活的安宁，或者泄露了其不愿为他人知晓的私密信息，那么这种安装就可能构成对员工隐私权的侵犯。

3. 公司规章制度与员工同意：

   • 公司在安装摄像头前，应制定明确的规章制度，说明摄像头的安装位置、目的、使用范围以及管理方式等，并确保这些规章制度符合法律法规的规定。
   • 公司在安装摄像头时，应尽可能取得员工的同意或告知员工摄像头的存在及其目的。如果员工对摄像头的安装表示反对或提出异议，公司应认真考虑员工的意见，并寻求合理的解决方案。

建议：

• 如果你认为公司安装的摄像头侵犯了你的隐私权，你可以先与公司进行沟通，表达你的担忧和异议，并要求公司调整摄像头的位置或采取其他措施来保护你的隐私。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经员工同意或违反法律法规的规定安装摄像头，并因此侵犯了员工的隐私权，公司可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、承担行政处罚等。
• 员工也可能因为公司的侵权行为而遭受精神损害，有权要求公司进行精神损害赔偿。

总之，上班地方摄像头一直对着自己的工位是否合法，需根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。