公司摄像头对准工作岗位是否违法，这主要取决于摄像头的安装位置、使用目的以及是否履行了告知义务等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 如果摄像头安装在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室或工作岗位所在的开放办公区等，这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低。在此情况下，公司安装摄像头以维护管理秩序、保障公司财产安全或预防意外事件，通常是合法的。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等。这可以通过公告、员工手册、入职培训或口头告知等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。履行告知义务是保障员工知情权的重要一环。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷是合法的。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如果摄像头对准的是卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间，或者即使在工作岗位但摄像头角度能够捕捉到员工的私人活动或敏感信息，这可能严重侵犯员工的隐私权，属于违法行为。员工在这些区域享有极高的隐私保护期待，公司无权进行监控。
滥用监控数据：
- 如果公司超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段或泄露给第三方等，均属违法行为。滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、法律建议
对于公司：
- 在安装摄像头前，应仔细评估安装位置、使用目的和告知义务等关键因素，确保合规性。
- 建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露监控数据。
- 在实施监控措施前，建议咨询专业法律人士，确保所有操作均符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。
对于员工：
- 如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，公司摄像头对准工作岗位是否违法，需根据具体情况综合判断。公司应充分认识到尊重员工隐私权的重要性，合规使用监控技术，以维护良好的员工关系和企业形象。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。