公司在工作岗位装有多个摄像头，在遵守相关法律法规和特定准则的前提下，通常是合法的。但具体是否合法，还需从以下几个方面进行细致分析：

1. 合理目的与必要性：

   • 公司安装监控需出于正当的商业利益考虑，如保障公司财产安全、监督工作流程、确保工作场所安全等。若监控的安装并非基于这些合理目的，而是用于窥探员工私人生活，则可能构成违法。

2. 提前告知与明示：

   • 公司应事先明确告知员工监控设备的存在、安装位置、监控范围及目的，确保员工的知情权。这可以通过员工手册、内部通知或入职培训等方式进行。若公司未履行告知义务，则可能侵犯员工的隐私权。

3. 安装位置与范围限制：

   • 监控设备应安装在公共区域，如办公大厅、走廊、会议室等，避免涉及员工隐私的场所，如更衣室、卫生间等。若监控设备安装在隐私区域，或监控范围过于狭窄且针对特定个人，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

4. 合规性与报批备案：

   • 公司安装监控设备前，需按照相关法律法规的规定进行报批备案，确保监控设备的合法性。若公司未履行报批备案手续，则可能面临法律处罚。

5. 监控信息的保密与使用：

   • 公司对所获取的监控信息负有严格保密义务，未经授权不得擅自公开披露。监控资料只能用于事先声明的正当目的，不得超范围使用或传播。若公司违反保密义务或超范围使用监控资料，则可能构成对员工隐私权的侵犯。

综上所述，公司在工作岗位装有多个摄像头是否合法，取决于公司是否遵守了相关法律法规和特定准则。若公司未履行相关义务或违反法律法规，则可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。因此，建议公司在安装监控设备时，务必遵守相关法律法规和特定准则，确保监控行为的合法性和正当性。同时，员工也应了解自身权益，对于侵犯隐私的不合法监控行为，有权向相关部门投诉并维护自身权益。