公司监控对着员工岗位是否合法，需根据具体情况综合判断，但一般来说，只要符合一定条件，该行为是合法的。以下从合法与不合法两个维度进行详细分析：
合法情形
合理办公管理目的：
- 公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、提高工作效率、确保员工遵守规章制度等。若监控设备正对员工岗位，是为了监督员工的工作表现，防止违规行为，且该监督与公司的经营活动直接相关，则通常具有合法性。
明确告知员工：
- 在安装监控设备前，公司必须明确告知员工监控的存在、大致范围以及监控的目的。员工对于工作环境中是否存在监控有知情权，未经告知的“秘密监控”行为是非法的。若公司已通过员工手册、入职培训或书面通知等方式告知员工监控事宜，并获得了员工的同意，则该监控行为更可能被视为合法。
特定场所与合理需求：
- 在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要。若员工岗位位于这些特定场所，且监控设备的设置是为了满足公司的合理管理需求，同时不侵犯员工的个人隐私，则该监控行为可能是合法的。
监控范围与内容限制：
- 监控应仅限于工作场所和工作时间，不得侵犯员工的个人隐私空间，如卫生间、更衣室等。若监控设备正对员工岗位，但监控范围仅限于员工的工作表现，不涉及员工的私人生活或敏感信息，则该监控行为更可能被视为合法。
严格保密义务：
- 公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。若公司能够确保监控信息的安全性和保密性，不将其用于非正当用途或泄露给第三方，则该监控行为更可能被视为合法。
不合法情形
侵犯隐私：
- 若公司监控行为涉及员工的个人隐私，如窥视员工的私人生活、敏感信息等，则构成对员工隐私权的侵犯，属于不合法监控。例如，若监控设备不仅正对员工岗位，还拍摄到了员工的私人空间或敏感信息，且公司无法证明该监控行为的合理性和必要性，则该监控行为可能被视为非法。
未告知或未获同意：
- 如果公司在未告知员工或未获得员工同意的情况下进行监控，同样构成不合法行为。员工有权知道自己的工作环境是否存在监控，并有权选择是否接受该监控。若公司未履行告知义务或未获得员工同意，则该监控行为可能被视为非法。
超出合理范围：
- 若公司监控行为超出了合理范围，如监控时间过长、监控范围过广等，也可能被认定为不合法。例如，若公司不仅在工作时间内对员工岗位进行监控，还在员工下班后继续监控，且无法证明该监控行为的合理性和必要性，则该监控行为可能被视为非法。
法律建议
公司应确保监控行为的合法性：
- 公司在安装监控设备前，应明确监控的目的、范围和内容，并提前告知员工，确保监控行为的合法性和合规性。同时，公司应加强内部管理，确保监控设备的使用不侵犯员工的合法权益。
员工应了解自己的权益：
- 员工应了解自己的工作环境是否存在监控，以及监控的范围和内容。若员工认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径维护自身权益。
及时咨询法律意见：
- 若公司或员工对监控行为的合法性存在疑问，应及时咨询专业律师的法律意见，以确保监控行为的合法性和合规性。
综上所述，公司监控对着员工岗位是否合法，需根据具体情况综合判断。公司应确保监控行为的合法性、合规性和合理性，同时尊重和保护员工的合法权益和个人隐私。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。