结论：您请的工人自己走路摔跤骨折，您是否有责任以及是否需要出钱，这主要取决于工人受伤的具体情况以及您与工人之间的法律关系。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与工人之间构成雇佣关系，即工人按照您的指示和要求进行工作，那么根据《民法典》的相关规定，您作为雇主对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害应当承担赔偿责任。但这里的关键是“从事雇佣活动”，如果工人是在非工作时间、非工作场所，且非因工作原因自己走路摔跤骨折，那么您可能不需要承担赔偿责任。不过，如果工人是在前往工作场所或离开工作场所的合理时间内，且因工作相关的事务（如取工具、送材料等）而摔跤，那么可能仍被视为从事雇佣活动的一部分，您可能需要承担一定责任。
- 赔偿范围：如果构成雇佣关系且您需要承担责任，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
承揽关系：
- 如果您与工人之间构成承揽关系，即工人按照您的要求完成一定的工作成果，并交付工作成果，您支付报酬，那么工人自己走路摔跤骨折，通常不属于承揽合同的风险范围，您一般不需要承担赔偿责任。但同样，如果摔跤与承揽工作有直接关联，如因工作需要而前往特定地点摔跤，那么情况可能有所不同。
二、过错责任角度
- 无论您与工人之间构成何种法律关系，如果工人摔跤骨折是由于您提供的场所、设施存在安全隐患，或者您未尽到安全保障义务导致的，那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 如果工人摔跤骨折是由于其自身原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致的，且您没有过错，那么您通常不需要承担赔偿责任。
三、实际操作建议
- 及时了解情况：首先，您需要了解工人摔跤的具体情况，包括时间、地点、原因等，以便判断是否与工作有关。
- 协商处理：如果工人受伤与工作有关，且您认为需要承担一定责任，建议与工人进行协商，达成一致的赔偿意见。
- 寻求法律帮助：如果协商不成，或者您对责任承担有疑问，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解您的法律责任和赔偿范围。
总结与提醒：工人自己走路摔跤骨折，您是否有责任以及是否需要出钱，取决于多种因素，包括法律关系、过错责任等。因此，在处理此类问题时，建议您先了解清楚具体情况，再根据实际情况进行协商或寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。