员工在工地上因自己走路摔跤导致骨折，公司需承担的费用取决于具体情况，但通常公司需承担一定的工伤保险责任。以下从不同角度详细分析：
一、工伤保险责任的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然员工是自己走路摔跤，但如果这一行为是在工作过程中，且与工作有直接关联（例如，在工地内行走以完成工作任务），那么该员工的情况有可能被认定为工伤。一旦认定为工伤，公司就需要按照工伤保险的相关规定承担相应的费用。
二、公司可能承担的费用
医疗费用：如果员工被认定为工伤，公司需要承担员工因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的时间），公司需要按照员工原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：如果员工因工伤需要护理，公司可能需要承担护理费用。护理费的支付标准和期限会根据员工的伤情和护理需求来确定。
一次性伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，公司还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。
其他费用：根据具体情况，公司可能还需要承担其他与工伤相关的费用，如交通费、住宿费等。
三、特殊情况下的责任划分
如果员工存在过错：如果员工在摔跤过程中存在故意或重大过失（例如，故意违反安全规定、醉酒后工作等），那么公司可能会根据过错程度减轻或免除部分责任。但这种情况需要具体分析，且公司需要承担举证责任。
如果公司未缴纳工伤保险：如果公司未按照规定为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有工伤保险待遇将由公司承担。这包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等所有费用。
四、建议与行动
及时申报工伤：如果员工发生工伤，公司应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
协商与调解：在工伤认定和赔偿过程中，公司可以与员工进行协商和调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
法律途径：如果协商和调解无法达成一致，员工或公司可以通过法律途径解决争议，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，员工在工地上因自己走路摔跤导致骨折，公司需承担的费用取决于具体情况。如果员工被认定为工伤，公司需要承担医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等费用。如果员工存在过错或公司未缴纳工伤保险，责任划分可能会有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。