针对您提出的“非工伤因病离职享受什么待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，非工伤因病离职的待遇主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规来确定。
一、医疗期内的待遇
病假工资与疾病救济费：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
- 具体来说，如果您因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。这个工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
医疗待遇：
- 在医疗期内，您应享受相应的医疗待遇，包括但不限于医疗费用的报销、住院费用的支付等，具体依据您所在单位的医疗保险政策以及国家的相关规定。
二、医疗期满后的待遇
劳动能力鉴定：
- 如果您在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
根据鉴定结果享受待遇：
- 被鉴定为一至四级的：您应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
- 被鉴定为五至十级的：在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。但医疗期满后，如果用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，您可能还有权获得一定的经济补偿，具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
额外医疗补助费：
- 关于是否需要支付额外的医疗补助费以及医疗补助费为工资的多少倍，这通常取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位的劳动合同或集体合同的约定。一般来说，如果因病或非因工负伤导致劳动能力下降，且用人单位解除劳动合同，您可能有权获得一定的医疗补助费，但具体数额和支付条件需参照当地法律法规和合同约定。
三、其他注意事项
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明、劳动合同、工资单等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
综上所述，非工伤因病离职的待遇主要依据医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，以及医疗期满后的劳动能力鉴定结果和相应的待遇安排。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。