单位病退、非因工受伤和因工受伤在待遇上存在显著区别。以下是对这三种情况的具体分析：

一. 单位病退

• 单位病退通常指的是职工因患病或非因工致残，经过医疗期后，由劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力，并符合退休条件的情况。
• 在这种情况下，职工可以享受退休待遇，包括退休金、医疗保险等。
• 具体待遇标准会根据职工的缴费年限、缴费基数以及当地的退休政策来确定。

二. 非因工受伤

• 非因工受伤是指职工在工作时间和工作场所外，因个人原因或其他非工作原因导致的伤害。
• 对于非因工受伤的职工，单位会给予一定的医疗期和病假工资等待遇。
• 医疗期的长短根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，病假工资则按照单位的相关规定或国家法律法规来执行。
• 医疗期满后，如职工仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，且被劳动鉴定委员会鉴定为一定等级的伤残，可能会享受相应的伤残待遇，但通常不会享受工伤待遇。

三. 因工受伤

• 因工受伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的伤害。
• 对于因工受伤的职工，单位必须按照《工伤保险条例》的规定，为其申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。
• 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
• 具体待遇标准会根据职工的伤残等级、缴费基数以及当地的工伤保险政策来确定。

综上所述，单位病退、非因工受伤和因工受伤在待遇上存在明显区别。因工受伤享受的待遇最为全面，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等；非因工受伤则主要享受医疗期和病假工资等待遇；而单位病退则享受退休待遇。我的观点是，这三种情况在待遇上的区别主要体现了对因工受伤职工的特别保障和对非因工受伤及病退职工的适当关怀。如有进一步需要，您可以继续咨询我。