结论：针对你描述的情况，老板在你不愿继续工作且未支付工资时，你有权要求老板支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
分析：
合同关系与工资支付：
- 你与老板之间签订了劳动合同，这构成了你们之间的法律关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按照合同约定支付劳动者的工资。
- 无论你是否愿意继续工作，只要你已经提供了劳动，老板就应当支付相应的工资。老板不支付工资的行为是违法的。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明自己的诉求，如劳动合同、工资条、工作记录等。
注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与老板之间的沟通记录、工资条、工作记录等证据。这些证据将是你维权的重要依据。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在维权之前，建议先了解一些相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
建议：
- 在与老板协商时，可以明确提出支付工资的具体时间和方式，以及如果老板不支付工资将采取的法律措施。
- 如果老板态度强硬或拒绝支付工资，不要与其发生冲突或暴力行为，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
后续行动：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以按照上述维权途径逐步进行。
- 在维权过程中，如果遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。