劳动合同到期前，劳动者是否需要主动咨询公司，这主要取决于劳动者个人的需求和情况，法律并未明确规定劳动者必须主动咨询。不过，从实际操作和权益保障的角度出发，我可以为你提供以下几点分析和建议：

1. 了解合同到期情况：

   • 劳动合同到期意味着双方约定的劳动关系终止时间已到。在此之前，劳动者有权了解合同是否续签、续签的条件以及公司对于合同到期的相关安排。
   • 如果劳动者希望继续在公司工作，主动咨询可以明确公司的意向，避免因信息不对称而错过续签机会。

2. 协商续签或终止事宜：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
   • 劳动者主动咨询公司，可以就续签合同的条件、期限、待遇等与公司进行协商，以达成双方都满意的续签协议。
   • 如果劳动者不打算续签或公司不打算续签，主动咨询也可以帮助双方明确终止劳动关系的时间、经济补偿等事宜，避免后续纠纷。

3. 保障自身权益：

   • 在咨询过程中，劳动者可以了解公司在合同到期时的相关政策和做法，如是否支付经济补偿、如何办理离职手续等。
   • 如果公司存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可以及时提出异议并寻求法律援助。

4. 实际操作建议：

   • 提前咨询：建议劳动者在合同到期前一段时间（如一个月）主动咨询公司，以便有足够的时间进行协商和准备。
   • 书面确认：无论协商结果如何，都建议劳动者与公司就续签或终止事宜进行书面确认，以避免口头协议带来的不确定性。
   • 保留证据：在咨询和协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。

举个例子：假设小张的劳动合同即将到期，他希望继续在公司工作。于是，他提前一个月主动咨询了公司的人力资源部门，了解了公司对于合同续签的意向和条件。经过协商，双方达成了续签协议，并签订了新的劳动合同。这样，小张就成功地保障了自己的就业权益。

最后需要强调的是，虽然法律没有明确规定劳动者必须主动咨询公司，但主动咨询有助于劳动者更好地了解合同到期情况、协商续签或终止事宜、保障自身权益。如果你在劳动合同到期前有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。