结论：关于您介绍老乡去小厂做小时工并获得每小时1块5的提成是否合法，这主要取决于您与小厂之间的约定以及该约定是否违反了相关法律法规的强制性规定。在一般情况下，如果这种提成约定是双方自愿、平等、公平的基础上达成的，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种提成约定是合法的。但如果您或小厂存在利用优势地位强迫、欺诈等手段达成提成约定，或者该约定违反了最低工资标准、劳动时间等劳动法律法规的规定，那么这种提成约定就可能是违法的。

详细分析：

1. 合法性基础：

   • 自愿原则：您与小厂之间的提成约定应当基于双方自愿，没有强迫或欺诈成分。
   • 平等公平原则：提成比例应当合理，不应存在显失公平的情况。例如，如果提成比例过高，导致小厂实际支付给工人的工资低于最低工资标准，那么这种提成约定就可能是违法的。
   • 不违反法律法规：提成约定不得违反法律、行政法规的强制性规定，如最低工资标准、劳动时间、社会保险等。

2. 可能存在的违法情况：

   • 违反最低工资标准：如果提成比例过高，导致小厂实际支付给工人的工资低于当地最低工资标准，那么这种提成约定就违反了《劳动法》中关于最低工资标准的规定。
   • 强迫或欺诈：如果您或小厂利用优势地位强迫老乡接受提成约定，或者通过欺诈手段达成提成约定，那么这种提成约定就是违法的。
   • 违反劳动时间规定：如果提成约定与劳动时间挂钩，导致工人超时工作而未获得相应补偿，那么这种提成约定也可能违反劳动法律法规。

3. 建议：

   • 审查提成约定：建议您仔细审查与小厂之间的提成约定，确保它符合自愿、平等、公平的原则，且没有违反法律法规的强制性规定。
   • 咨询法律意见：如果您对提成约定的合法性存在疑问，或者担心可能存在的法律风险，建议您咨询专业律师（比如我）的法律意见。
   • 保护工人权益：作为介绍人，您也有责任确保老乡的合法权益得到保护。如果提成约定对老乡不利，或者存在违法情况，您应当及时提醒老乡并帮助他们维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您已经与小厂达成了提成约定，但担心其合法性，可以进一步与小厂沟通，明确约定内容，并确保它符合法律法规的规定。
• 如果您发现提成约定存在违法情况，或者小厂存在违法行为，您可以向当地劳动监察部门举报，以维护自己和老乡的合法权益。

总之，提成约定的合法性取决于多种因素，包括双方自愿、平等公平的原则以及是否违反法律法规的强制性规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。