结论：暑假工装长期工的行为，在一般情况下不构成违法犯罪，但可能违反民事约定或单位规章制度；若涉及未成年人或伴随其他违法行为，则可能触犯法律。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况下的法律性质
- 民事层面：
- 暑假工若冒充长期工与用人单位签订劳动合同或达成用工约定，隐瞒真实用工期限，违背了诚实信用原则。一旦被发现，用人单位有权解除劳动关系，并可能要求赔偿因隐瞒行为导致的直接经济损失，比如培训费用、招聘新员工的成本等。例如，小李作为暑假工，向用人单位谎称自己是长期工，用人单位为其安排了专业培训并支付了相关费用，后来发现小李的真实身份，那么用人单位可以要求小李赔偿培训费用。
- 行政和刑事层面：
- 单纯冒充长期工的行为通常不违反行政法律法规，也不构成犯罪。但若在冒充过程中涉及伪造学历证书、身份证件等违法犯罪行为，则将依法受到处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，伪造、变造、买卖身份证件罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。比如，小张为了冒充长期工，伪造了虚假的学历证书，这种行为就可能构成犯罪。
特殊情况下的法律后果
- 未成年人保护：
- 若招用的暑假工未满十六周岁，则此行为违法。因为根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律规定，雇佣未成年人需符合特定规定，严重侵害未成年人合法权益的，还可能被认定为违法犯罪。例如，某用人单位雇佣了未满16周岁的小王作为暑假工，这种行为就违反了法律规定，可能会面临行政处罚。
- 超时工作问题：
- 冒充长期工可能导致工作时间超过法定界限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果暑假工冒充长期工后，被安排超时工作，这不仅违反了劳动法关于工作时间的规定，还可能对劳动者和用人单位的权益造成损害。比如，小赵冒充长期工后，被要求每天工作十小时，这就超过了法定工作时间。
相关建议与风险提示
- 诚实守信：
- 求职者在应聘时应如实说明自身情况，包括用工期限、年龄等，以避免后续不必要的纠纷。诚实守信是建立良好职业关系的基础，只有如实告知用人单位自己的情况，才能获得用人单位的信任和尊重。
- 法律意识：
- 暑假工应了解并遵守相关法律法规，特别是关于未成年人保护和劳动时间的规定，以确保自己的行为合法合规。可以通过阅读相关法律书籍、咨询专业人士等方式来增强自己的法律意识。
- 风险预防：
- 冒充长期工可能面临失去工作机会、承担赔偿责任甚至法律制裁的风险。因此，建议暑假工在与用人单位沟通时明确自己的身份和用工期限，以维护双方权益。比如，在与用人单位签订合同前，要仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。
如果你有进一步的法律问题，比如遇到了具体的劳动纠纷或者对相关法律规定还有疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。