家属一般不可以直接去找公司赔偿员工，但在特定情况下可以代为处理相关事宜。以下从不同角度为您详细分析：
一、员工本人是劳动权益的直接主体
在劳动纠纷中，员工本人是劳动权益的直接主体，享有请求公司支付工伤赔偿、经济补偿等权利。通常情况下，员工应当亲自或通过其合法代理人（如律师）与公司进行协商或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。
二、家属在特定情况下的代理权
- 员工授权：如果员工因工伤等原因无法亲自处理赔偿事宜，可以书面授权其家属代为处理。在这种情况下，家属可以凭借员工的授权书和相关证据，与公司进行协商或提起法律程序。
- 法定代理：在员工丧失民事行为能力或限制民事行为能力的情况下，其家属（如配偶、父母、子女等）可以作为法定代理人，代为处理员工的劳动权益事宜。这通常需要提供相关的法律文件，如法院的宣告书或监护权证明等。
三、家属直接找公司赔偿的限制
- 缺乏法律依据：在没有员工授权或法定代理的情况下，家属直接找公司赔偿员工可能缺乏法律依据。公司有权要求家属提供合法的代理证明或员工本人的授权书，否则可能拒绝与家属进行协商或支付赔偿。
- 可能引发纠纷：如果家属未经员工同意或未获得合法代理权而直接找公司赔偿，可能会引发不必要的纠纷和误解。这不仅可能损害员工的合法权益，还可能给家属带来不必要的法律风险。
四、建议与措施
- 及时沟通：如果员工因工伤等原因无法亲自处理赔偿事宜，建议家属及时与员工沟通，了解员工的意愿和需求，并协商确定合适的代理方式。
- 获取合法代理权：如果家属需要代为处理员工的劳动权益事宜，应当尽快获取员工的书面授权或法定代理证明，以确保代理行为的合法性和有效性。
- 寻求专业帮助：在处理劳动纠纷时，家属可以寻求专业律师的帮助，以了解相关法律法规和程序，确保员工的合法权益得到妥善维护。
举例说明：假设员工小张因工伤住院治疗，无法亲自处理赔偿事宜。小张的妻子可以凭借小张的书面授权书和相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等），与公司进行协商或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护小张的合法权益。
如果您或您的家属在处理劳动纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。