找直属领导去人事争取赔偿这一做法是否可行，需分情况讨论：

1. 若公司有明确的赔偿流程和政策，且直属领导有决策权或能影响人事决策：

   • 在这种情况下，找直属领导沟通可能是一个有效的途径。你可以向领导详细阐述你的情况，包括工伤的具体经过、医疗费用、误工损失等，并询问公司对于此类情况的赔偿政策和流程。
   • 如果领导能够给予积极的回应，并承诺会协助你与人事部门沟通，那么这可能是一个相对快捷且有效的解决方式。但需注意，即使领导表示支持，也应要求其提供书面的承诺或确认，以避免后续出现纠纷。

2. 若公司赔偿流程不明确，或直属领导无决策权且无法影响人事决策：

   • 在这种情况下，直接找直属领导可能效果有限。因为即使领导同情你的遭遇，但如果公司没有明确的赔偿政策或流程，或者领导没有决策权，那么他们可能无法为你提供实质性的帮助。
   • 此时，更建议直接与公司的人事部门或法务部门沟通，了解公司的赔偿政策和流程，并按照正规渠道提出赔偿申请。如果人事部门或法务部门无法给出满意的答复，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，侯泽英律师，就专注于工伤赔偿领域哦）。

3. 从法律角度考虑：

   • 无论公司是否有明确的赔偿流程和政策，你都有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规要求公司给予相应的赔偿。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在这个过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、误工证明、工伤认定书等，这些都将是你维权的重要依据。

法律建议：

• 在与直属领导或人事部门沟通时，保持冷静和理性，详细阐述你的情况和诉求。
• 如果沟通无果，不要轻易放弃，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可行的维权途径。
• 记住，法律是保护你权益的有力武器，不要害怕使用它来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司积极配合并给予合理赔偿，那么问题将得到妥善解决。
• 如果公司拒绝赔偿或赔偿不合理，且你未采取进一步行动，那么你可能将面临经济损失和维权困难的局面。
• 如果你选择通过法律途径维权，虽然可能需要花费一定的时间和精力，但一旦成功，你将能够获得应有的赔偿和正义。

总之，找直属领导去人事争取赔偿是否可行，取决于公司的具体情况和你的沟通方式。但无论如何，你都应该了解自己的权益和可行的维权途径，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。