跟人事谈赔偿谈崩了，人事一般不会直接“调查你”，但可能会重新评估你的情况或采取其他相关措施。具体分析如下：

一. 人事不会直接“调查你”

• 人事部门的主要职责是处理公司的人力资源相关事务，包括招聘、薪酬、福利、员工关系等。当与员工就赔偿问题进行谈判时，他们主要是基于公司的政策和法律法规来与你进行沟通。
• 如果谈判破裂，人事部门通常不会采取“调查你”的方式来解决问题。他们更可能的是重新评估你的赔偿要求，或者将此事上报给更高层级的管理人员或法务部门来处理。

二. 可能会重新评估你的情况

• 谈判失败后，人事部门可能会对你的工作表现、出勤记录、过往的奖惩记录等进行重新评估，以更全面地了解你的情况，为后续的决策提供依据。
• 这种评估并不是对你的个人调查，而是基于公司已有的记录和资料进行的。

三. 可能采取的其他措施

• 如果双方无法就赔偿问题达成一致，公司可能会选择通过法律途径来解决争议，例如提起劳动仲裁或诉讼。
• 在这种情况下，公司可能会聘请律师或法务人员来代表公司处理此事，并可能会根据法律程序的需要，收集相关证据和材料。

我的观点：跟人事谈赔偿谈崩了，并不意味着人事会直接对你进行个人调查。他们更可能的是重新评估你的情况，或者采取其他合法合规的方式来处理争议。如果你担心自己的权益受到侵害，建议你及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。如有进一步需要，您可以继续咨询我。