结论：员工放弃工伤赔偿，对于直属领导通常不会有直接的奖励。是否给予奖励取决于公司的内部规章制度或相关政策，且需确保不违反法律法规的强制性规定。
分析说明：
法律层面：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。这是员工的法定权利，任何单位或个人不得非法剥夺。
- 如果员工自愿放弃工伤赔偿，这并不直接构成直属领导获得奖励的法律依据。法律并未规定员工放弃赔偿后，单位应给予相关人员奖励。
公司政策层面：
- 有些公司可能会制定内部规章制度或相关政策，对于在工伤处理中表现突出的员工或管理人员给予一定的奖励或表彰。但这种奖励通常与员工是否放弃赔偿无直接关联，而是基于员工或管理人员在工伤预防、处理或康复等方面的贡献。
- 如果公司确实有此类政策，并且规定员工放弃赔偿后直属领导可以获得奖励，那么这种奖励也是基于公司内部的规章制度，而非法律法规的强制性规定。但需注意，此类政策不得违反法律法规的强制性规定，否则可能无效。
实际操作层面：
- 在实际操作中，员工放弃工伤赔偿可能出于多种原因，如个人经济状况、对工伤认定结果的异议等。直属领导在此过程中可能起到沟通、协调或解释的作用，但并不直接决定员工是否放弃赔偿。
- 如果公司因为员工放弃赔偿而给予直属领导奖励，这种做法可能引发道德和法律上的争议。一方面，它可能被视为对员工权益的忽视或侵犯；另一方面，它也可能违反公司内部的公平、公正原则。
建议与后果：
- 对于公司：应建立健全的工伤处理机制，确保员工的合法权益得到保障。在制定内部规章制度或相关政策时，应充分考虑法律法规的强制性规定，避免引发不必要的法律纠纷。
- 对于直属领导：应秉持公平、公正的原则处理工伤事务，不得利用职权或地位谋取不正当利益。如果公司确实有给予奖励的政策，应确保奖励的发放符合公司规定和法律法规的要求。
- 对于员工：应充分了解自己的工伤保险权益，并在遭受工伤时及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果决定放弃赔偿，应确保这是基于自己的真实意愿和充分了解相关后果的基础上做出的决定。
特殊场景：
- 如果公司因为员工放弃赔偿而给予直属领导奖励，并且这种奖励行为被员工或其他相关人员举报或投诉，那么公司可能面临劳动监察部门的调查和处罚。同时，直属领导也可能因为违反公司规定或法律法规而承担相应的责任。
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