结论：夫妻一方因对方放弃自己原单位工作，一般情况下对方不需要对其进行赔偿，但在特定情形下，如因一方过错导致离婚且对方放弃工作对自身造成重大损失的，可能涉及经济补偿或损害赔偿问题。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的处理原则
在婚姻关系存续期间，夫妻双方对于家庭事务的决策，如一方放弃原单位工作，通常是基于家庭整体利益或双方共同协商的结果。这种情况下，放弃工作的一方往往是为了家庭的长远发展，如照顾子女、支持配偶事业等。因此，在婚姻关系正常存续的情况下，一方因对方放弃原单位工作而要求赔偿，缺乏法律依据，法院通常不会支持。
二、特定情形下的经济补偿或损害赔偿
离婚时的经济补偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条的规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。
- 举例：若一方为了支持配偶的事业发展，放弃了自己的原单位工作，承担了更多的家庭责任，导致在离婚时自身经济状况较差，那么该方有权向另一方请求经济补偿。
离婚时的损害赔偿：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条的规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。
- 分析：虽然放弃原单位工作本身并不直接构成上述情形，但如果一方放弃工作是因为另一方的过错行为（如家庭暴力、虐待等）导致的，且该过错行为最终导致了离婚，那么放弃工作的一方作为无过错方，有权在离婚时请求损害赔偿。不过，这种损害赔偿通常针对的是过错行为本身造成的损害，而非单纯因放弃工作造成的损失。
- 特殊情况：若一方放弃工作是基于对方的欺诈、胁迫等非法手段，且该行为最终导致了离婚，那么放弃工作的一方也可能有权请求损害赔偿。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、实际操作中的建议
- 保留证据：如果一方因对方的原因放弃了原单位工作，并希望在未来可能发生的离婚纠纷中主张经济补偿或损害赔偿，那么应当尽可能保留相关证据，如双方协商的记录、放弃工作的书面证明、因放弃工作而遭受的损失证明等。
- 协商解决：在婚姻关系存续期间或离婚时，双方可以尝试通过协商的方式解决经济补偿或损害赔偿问题。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果双方无法就经济补偿或损害赔偿问题达成一致意见，那么可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。
总结：夫妻一方因对方放弃自己原单位工作，在一般情况下对方不需要对其进行赔偿。但在特定情形下，如离婚时一方因承担较多家庭责任而经济状况较差，或因另一方的过错行为导致离婚且放弃工作对自身造成重大损失的，可能涉及经济补偿或损害赔偿问题。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。