结论：针对公司有政策赔偿但直接领导不同意的情况，你可以从以下几个角度进行分析和处理：首先，明确政策赔偿的依据和性质；其次，了解直接领导不同意的原因；最后，根据具体情况采取相应的解决措施。
一、明确政策赔偿的依据和性质
公司政策：首先，你需要确认公司是否有明确的政策或规定关于赔偿的事项。这通常会在公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度中有所体现。如果公司确实有相关政策，那么该政策就是赔偿的依据。
赔偿性质：赔偿可能涉及多种情况，如工伤赔偿、经济补偿、违约金赔偿等。你需要明确你所面临的赔偿属于哪一种类型，以便更好地了解相关的法律规定和公司的政策。
二、了解直接领导不同意的原因
误解或信息不全：直接领导可能对公司的政策或你的具体情况存在误解，或者他/她可能没有掌握全部的信息。在这种情况下，你可以尝试与领导进行沟通，提供相关的政策依据和事实情况，以消除误解或补充信息。
个人偏见或利益冲突：虽然这种情况较为少见，但也不能完全排除。如果直接领导因为个人偏见或利益冲突而不同意赔偿，那么你需要考虑采取更进一步的措施。
三、采取相应的解决措施
内部沟通：首先，你可以尝试与直接领导进行进一步的沟通，解释政策依据和你的具体情况，争取达成共识。如果沟通无果，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。
法律途径：如果公司政策明确规定了赔偿事项，但直接领导仍然拒绝执行，且内部沟通无果，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
调解：劳动争议调解委员会是依法设立的调解劳动争议的专门机构。你可以向该委员会申请调解，由调解员协助双方达成和解协议。
仲裁：如果调解无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
咨询专业律师：在采取法律途径之前或过程中，你可以咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律建议和帮助。（作为杨磊磊律师，我擅长处理刑事辩护和公司事务领域的法律问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。）
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，你需要保留好与赔偿相关的所有证据，如公司政策文件、劳动合同、工资单、医疗证明等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
遵守法律程序：在采取法律途径时，你需要严格遵守法律程序和规定。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益。
保持冷静和理性：面对这种情况，你需要保持冷静和理性。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。