可以找公司赔偿。当公司领导违章操作导致员工发生工伤时，员工完全有权依据相关法律法规向公司主张赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》：该条例明确规定了员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，享有获得医疗救治和经济补偿的权利。如果工伤是由于公司领导的违章操作导致的，那么公司作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。
《安全生产法》：该法规定了生产经营单位必须遵守的安全生产规定，包括确保员工的安全和健康。如果公司领导违章操作，违反了安全生产规定，导致员工发生工伤，那么公司可能面临行政处罚，并且需要承担对员工的赔偿责任。
二、赔偿范围
员工因公司领导违章操作导致的工伤，可以获得的赔偿范围通常包括：
医疗费用：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。
其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况进行赔偿。
三、赔偿流程
工伤认定：首先，员工需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以证明工伤是由于公司领导的违章操作导致的。
劳动能力鉴定：如果工伤导致员工伤残，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工可以与公司进行协商，要求公司按照相关法律法规进行赔偿。
法律途径：如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时保留证据：员工在发生工伤后，应及时保留相关证据，如事故现场照片、医疗证明、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。
了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《工伤保险条例》、《安全生产法》等，以便在维护自己的权益时能够有法可依。
寻求专业帮助：如果员工在赔偿过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
总结来看，当公司领导违章操作导致员工发生工伤时，员工完全有权依据相关法律法规向公司主张赔偿。在赔偿过程中，员工应了解相关的法律法规和赔偿流程，及时保留证据，并寻求专业帮助以维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。