若因行政转人事岗位变动不同意而辞职，是否有赔偿需视具体情况而定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 用人单位未经同意擅自转岗：

   • 若用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位，劳动者有权以此为由解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 劳动合同中有明确岗位约定：

   • 若劳动合同中有关于工作岗位的明确约定，用人单位单方面转岗，劳动者有权拒绝。
   • 若因劳动者拒绝转岗而导致解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿。

3. 劳动者因个人原因辞职：

   • 如果劳动者并非因用人单位的转岗行为，而是出于个人原因提出辞职，则不符合法定的用人单位需支付经济补偿的情形。
   • 在这种情况下，劳动者通常无法获得赔偿。

综上所述，判断是否有赔偿关键在于用人单位的转岗行为是否合法合规，以及劳动者辞职的具体原因。劳动者应依据法律规定，通过合法途径维护自身权益；用人单位也应遵循劳动合同约定及法律规定，合理处理岗位变更及员工辞职等事宜。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。