结论：在全员竞聘前主动找公司谈赔偿是可以的，但具体能否成功以及赔偿的数额和方式，需要结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者在特定情况下（如全员竞聘前）与公司谈赔偿提供了法律依据。

2. 谈赔偿的时机：

   • 全员竞聘前，劳动者可能面临岗位变动、合同变更或解除等风险。此时，劳动者有权根据自己的实际情况和公司的政策，主动与公司沟通赔偿事宜。
   • 谈赔偿的时机选择很重要，过早或过晚都可能影响谈判的结果。在全员竞聘前，劳动者可以评估自己的岗位价值、市场竞争力以及公司可能的反应，从而制定合理的谈判策略。

3. 赔偿的数额和方式：

   • 赔偿的数额通常根据劳动者的工龄、工资水平、岗位价值以及公司的经济状况等因素来确定。劳动者可以参考相关法律法规和公司的政策，提出合理的赔偿要求。
   • 赔偿的方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，或者通过其他形式（如提供培训、晋升机会等）进行补偿。这需要劳动者与公司进行协商，并达成一致意见。

4. 注意事项：

   • 在谈赔偿前，劳动者应充分了解自己的权益和公司的政策，避免盲目提出要求或接受不合理的赔偿方案。
   • 谈赔偿过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的行为影响谈判结果。
   • 如果谈赔偿不成，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

行动建议：

• 准备充分：在谈赔偿前，劳动者应收集相关证据和资料，如劳动合同、工资单、岗位说明书等，以便在谈判中提供有力的支持。
• 合理评估：劳动者应合理评估自己的岗位价值和市场竞争力，以及公司可能的经济状况和政策，从而制定合理的赔偿要求。
• 积极沟通：劳动者应主动与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望，并倾听公司的意见和反馈，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求帮助：如果谈赔偿过程中遇到困难或问题，劳动者可以寻求专业律师或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 如果谈赔偿不成，劳动者应考虑是否继续留在公司或寻找其他工作机会。
• 劳动者还可以关注公司的后续动态和政策变化，以便及时调整自己的策略和行动。

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