核心结论：若公司希望在合法合规的前提下，就员工身体出现问题时的责任承担进行明确约定，需谨慎设计相关条款，确保不违反法律法规的强制性规定，以下从合法合规角度给出条款设计思路及示例，但需注意，此类条款不能完全免除公司法定责任。

1. 条款设计基本原则

   • 合法性原则：条款内容必须符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，不能免除公司应承担的法定责任，如缴纳社会保险、提供劳动保护条件等。
   • 合理性原则：条款应公平合理，不能显失公平地加重员工的责任或排除员工的合法权益。
   • 明确性原则：条款表述应清晰明确，避免产生歧义，让员工能够清楚理解其权利和义务。

2. 不同类型身体问题条款示例及说明

   • 非因工负伤或患病
     • 条款示例：员工非因工负伤或患病，在医疗期内，公司按照国家规定支付病假工资。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司有权依法解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。员工应积极配合公司提供的相关医疗证明文件，若因员工原因导致公司无法及时了解其病情或无法进行合理工作安排的，员工应承担相应责任。
     • 说明：此条款明确了公司在员工非因工负伤或患病时的基本义务，即支付病假工资，同时也规定了公司在医疗期满后的合法解除权及经济补偿责任。同时，对员工的配合义务进行了约定，以保障公司正常管理秩序。
   • 员工自身疾病（非工作导致）且未如实告知
     • 条款示例：员工在入职时，应如实向公司告知自身健康状况及既往病史。若员工故意隐瞒自身可能影响工作的重大疾病，在工作过程中因该疾病导致身体出现问题或影响工作的，公司不承担因此产生的额外责任，且有权根据实际情况解除劳动合同，并不支付经济补偿。但公司已为员工缴纳社会保险的，相关医疗费用等按照社会保险规定处理。
     • 说明：该条款基于诚实信用原则，要求员工如实告知健康状况。若员工隐瞒重大疾病，公司可免除相应额外责任，但不影响员工依法享受社会保险待遇，体现了合法性与合理性的平衡。
   • 员工违反公司安全规定导致身体受伤
     • 条款示例：员工应严格遵守公司制定的各项安全规章制度和操作规程。若员工因故意或重大过失违反公司安全规定，导致自身身体受伤的，公司不承担除工伤保险待遇以外的其他赔偿责任。员工应自行承担因违规行为造成的部分损失（具体比例可根据实际情况约定，但需合理），同时公司有权根据内部规定对员工进行相应处分。
     • 说明：此条款旨在强调员工遵守安全规定的重要性，对于员工因自身违规行为导致的受伤，明确公司仅承担法定工伤保险待遇责任，同时可要求员工承担一定合理损失，以起到警示作用。

3. 注意事项

   • 条款告知与协商：公司制定的相关条款应通过合法程序告知员工，如组织员工学习、在劳动合同中明确约定或作为规章制度公示等，并确保员工有机会提出意见和建议，体现协商一致的原则。
   • 条款变更与更新：随着法律法规的更新或公司实际情况的变化，相关条款应及时进行变更和更新，以确保其合法性和有效性。

再次提醒：公司不能通过条款完全免除法定责任，如因条款违法导致无效，公司仍需承担相应法律后果。若你对条款设计还有其他疑问或需要进一步优化，欢迎随时向我咨询。