结论：公司单方面解除劳动合同，对于工作7个月的员工，补偿金额需根据解除劳动合同的合法性来判断。若公司违法解除，员工可主张赔偿金，通常为1个月工资；若公司合法解除但未提前通知，员工可主张代通知金及经济补偿金，合计可能为1.5个月工资（具体为0.5个月工资的经济补偿金加上1个月工资的代通知金）；若公司合法解除且已提前通知，则员工可主张0.5个月工资的经济补偿金。
分析说明：
违法解除劳动合同的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面解除劳动合同的行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常是员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。但因为是违法解除，所以通常按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金，即工作7个月，可主张1个月工资的赔偿金。
合法解除但未提前通知的情况：
- 如果公司解除劳动合同的行为合法，但未提前三十日以书面形式通知员工，员工有权要求公司支付代通知金。
- 同时，根据员工在公司的工作年限，公司还需支付经济补偿金。工作7个月，经济补偿金为0.5个月工资。
- 因此，在这种情况下，员工可主张的总金额为代通知金（1个月工资）加上经济补偿金（0.5个月工资），合计1.5个月工资。但需注意，实践中代通知金与经济补偿金通常不会同时全额支持，具体需根据地方规定和案件情况判断，此处为理论上的最大可能值。
合法解除且已提前通知的情况：
- 如果公司解除劳动合同的行为合法，并且已经提前三十日以书面形式通知了员工，那么公司只需支付经济补偿金。
- 工作7个月，经济补偿金为0.5个月工资。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的所有证据，包括解除劳动合同的通知、工资单、工作证明等，以证明自己的工作年限和工资水平。
- 协商解决：在可能的情况下，员工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的补偿金或赔偿金。
后续思考：
- 员工在面临公司单方面解除劳动合同时，应首先了解自己的权益和公司的义务，以便在协商或仲裁过程中能够有力地维护自己的合法权益。
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
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