教师调动后人社不执行06年工资套改方案，这一行为是否违规，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资套改方案的性质与效力

   • 工资套改方案通常是政府或相关部门根据政策、法规制定的，用于规范特定行业或岗位的工资标准。如果06年的工资套改方案是合法有效的，并且适用于教师这一职业，那么相关部门（包括人社部门）应当执行。
   • 若该方案已被新的政策或法规所替代，或者存在其他导致其失效的情形，那么人社部门不执行该方案可能并不违规。但这种情况需要明确的政策或法规依据来支持。

2. 教师调动的具体情况

   • 教师调动可能涉及不同地区、不同学校或不同岗位之间的转换。在调动过程中，工资待遇的调整可能受到多种因素的影响，包括调动前后的岗位差异、地区差异、学校性质差异等。
   • 如果调动后的岗位或地区不适用06年的工资套改方案，或者调动过程中有明确的工资待遇调整规定，那么人社部门不执行该方案可能是合理的。

3. 人社部门的执行依据与程序

   • 人社部门在执行工资政策时，应当遵循相关的法律法规和政策规定。如果人社部门不执行06年的工资套改方案，应当有明确的执行依据和合理的解释。
   • 如果人社部门无法提供合理的执行依据或解释，或者其执行行为违反了相关法律法规和政策规定，那么这一行为可能构成违规。

4. 可能的法律后果与维权途径

   • 如果人社部门不执行06年的工资套改方案确实构成违规，教师可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这可能包括向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
   • 在维权过程中，教师需要收集并保留相关证据，如工资套改方案的文件、调动通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

建议：

• 首先，教师可以查阅相关的政策法规文件，了解06年工资套改方案的具体内容和适用范围，以及调动过程中工资待遇调整的相关规定。
• 其次，教师可以与人社部门进行沟通，了解其不执行工资套改方案的具体原因和依据。如果沟通无果或认为人社部门的解释不合理，教师可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
• 最后，如果教师决定通过法律途径来维权，建议咨询专业律师（即我本人，郭云律师，专注于婚姻家庭、工伤赔偿、交通事故赔偿、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。