被上级单位借调时，工资和奖金是否正常发放，主要取决于借调单位与原单位之间的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，工资通常由原单位发放，奖金则可能因情况而异。以下从不同角度为你详细分析：

一、工资发放情况

1. 原单位继续发放：

   • 在大多数借调情况下，员工的劳动关系仍然保留在原单位，因此工资通常由原单位继续发放。这是基于劳动合同的相对性原则，即劳动合同是员工与原单位之间签订的，原单位有义务按照合同约定支付工资。

2. 借调单位支付（特殊情况）：

   • 如果借调单位与原单位之间有特别约定，或者借调行为得到了相关法律法规的明确许可（如某些特定行业的借调规定），那么借调单位可能会直接支付工资给员工。但这种情况相对较少，且通常需要明确的书面协议作为依据。

二、奖金发放情况

1. 原单位奖金政策：

   • 奖金的发放通常与员工的工作表现、业绩以及原单位的奖金政策相关。如果借调期间员工仍然被视为原单位的员工，且符合原单位的奖金发放条件，那么原单位应当发放奖金。

2. 借调单位奖励：

   • 如果借调单位对员工在借调期间的表现非常满意，且愿意给予额外的奖励，那么借调单位可能会根据自身的奖励政策向员工发放奖金。但这种情况并非必然，且通常需要借调单位与员工之间有明确的约定。

3. 双方约定：

   • 在实际操作中，借调单位与原单位之间可能会就奖金的发放问题进行协商，并达成书面协议。如果协议中明确规定了奖金的发放方式和标准，那么双方应当按照协议执行。

三、法律建议

1. 查看借调协议：

   • 如果你被借调，首先应当查看借调协议中关于工资和奖金发放的具体条款。如果协议中有明确规定，那么应当按照协议执行。

2. 与原单位和借调单位沟通：

   • 如果借调协议中没有明确规定工资和奖金的发放问题，或者你对协议中的条款存在疑问，那么建议与原单位和借调单位进行沟通，明确双方的权利和义务。

3. 保留相关证据：

   • 在借调期间，建议你保留好与工资和奖金发放相关的证据，如工资条、奖金发放通知等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果在与原单位和借调单位沟通后仍然无法解决问题，或者你认为自己的合法权益受到了侵害，那么建议寻求专业的法律帮助。作为专注于婚姻家庭、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供相关的法律咨询和代理服务。

总结来说，被上级单位借调时，工资和奖金的发放情况并非一成不变，而是取决于多种因素。为了确保自己的合法权益得到保障，建议你仔细查看借调协议、与原单位和借调单位进行沟通、保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。