旷离情况下，工资是否正常发放需分情况讨论：

1. 若旷离行为未违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 通常情况下，员工即使旷离，只要其已经提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否旷离无直接关联，除非旷离行为本身构成了对公司规章制度的严重违反，且该规章制度已经明确告知员工并经其确认。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工提供了劳动，公司就有义务支付工资，除非存在法定或约定的扣减情形。

2. 若旷离行为违反了公司规章制度或劳动合同约定，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷离的后果：

   • 在这种情况下，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对旷离员工进行一定的处罚，包括扣减工资、解除劳动合同等。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法、合理，且已经明确告知员工并经其确认，否则可能被视为无效条款。
   • 具体分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷离将扣除全部或部分工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除相应工资。但扣除的工资数额应当合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 若旷离行为给公司造成了经济损失：

   • 如果旷离员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但赔偿的数额应当与员工旷离行为所造成的实际损失相当，且公司需要承担举证责任，证明员工旷离行为与经济损失之间的因果关系。
   • 操作建议：在这种情况下，公司应当通过合法途径向员工追偿，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不是直接扣减员工工资。

给员工的建议：

• 在旷离前，建议先与公司进行沟通，了解旷离的后果和可能面临的法律责任。
• 如果确实需要旷离，建议按照公司规章制度或劳动合同的约定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果公司存在克扣或拖欠工资的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

给公司的建议：

• 公司应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工并经其确认，以确保规章制度的效力。
• 在处理旷离员工时，公司应当遵循法律法规的规定，不得随意扣减员工工资或解除劳动合同。
• 如果旷离员工给公司造成了经济损失，公司应当通过合法途径向员工追偿，并保留好相关证据。

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