结论：小时工旷离后，对于其已经提供的劳动部分，用人单位应当支付工资。若因旷工给用人单位造成经济损失，小时工可能需承担赔偿责任，但这并不影响工资的支付。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于小时工，即只要小时工提供了劳动，无论其是否旷离，用人单位都应及时足额支付劳动报酬。
非全日制用工特性：
- 小时工通常属于非全日制用工，依据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的工作时间有限制。在此类用工形式下，双方可随时通知对方终止用工，且终止时不支付经济补偿，但已工作部分的工资仍需支付。因此，即使小时工旷离，用人单位也应支付其已工作部分的工资。
劳动合同与规章制度：
- 若小时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并明确规定了旷工与工资计算的条款，则应按照合同约定执行。但合同内容必须合法，且不得违反劳动法的相关规定。
- 若未签订或合同内容不明确，则需参考用人单位的合法规章制度。这些制度需提前告知员工，且内容必须合法，才能作为处理旷工与工资问题的依据。然而，即使规章制度中有关于旷工的处罚规定，也不应影响已工作部分工资的支付。
经济损失赔偿：
- 尽管小时工旷工可能给用人单位带来经济损失，但这并不构成用人单位拒绝支付已工作部分工资的理由。
- 若因旷工确实造成了经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定或相关法律法规要求小时工承担赔偿责任。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
建议：
- 对于小时工而言，应尽量避免旷工行为，以免给用人单位带来不必要的损失，并维护自己的职业声誉。
- 对于用人单位而言，应建立健全的规章制度，明确旷工与工资计算、经济损失赔偿等相关条款，并在员工入职时进行告知和培训。同时，在处理旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。
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