结论：正式工旷离后，用人单位应当支付劳动者正常出勤期间的工资，但有权扣除旷工天数对应的工资及因旷工给单位带来损失的部分（扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。若用人单位拒发工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论是否旷工或自动离职，其正常上班期间的工资都应当得到支付。
旷工行为的处理：
- 用人单位可以依据合法有效的规章制度，对旷工行为进行相应处理，包括扣除旷工当天的工资。若旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位还可以要求劳动者进行赔偿，但这种扣除和赔偿必须合理且符合法律法规，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位以旷工自离为由拒发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明工资支付的法律规定，要求单位支付应得工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据情况主张经济补偿等。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门不仅可以责令其限期支付，还可能要求其向劳动者加付赔偿金。这表明，用人单位在支付工资方面承担着严格的法律责任。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
- 了解程序：劳动者应了解并遵循法律法规规定的程序和要求，如先经过劳动仲裁程序才能提起诉讼等，以确保自己的合法权益得到有效维护。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拒发工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过时效限制而无法维权。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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